为迎接本科教学审核评估，建城院持续推进学风建设，制定课堂检查督导机制、完善员工综合能力考评细则、搭建员工成长成才平台，通过努力，学院学风建设各项指标都有不同程度的提升，其中生均借阅图书量和早起率进步明显。

狠抓竞赛，促学代练

公司历来重视员工专业技能的提高，自学风建设活动开展以来，学院在保质保量完成第一课堂教学任务以外，将激发学习兴趣、提升专业技能、培养创新能力作为全面提高员工综合素养的具体目标。结合专业特点、自身条件、发展需求，学院建立激励机制，调动教师指导学科竞赛的积极性，推动实践教学改革的深入开展，取得较为突出的成效。

公司各系室以行业准则为标杆，遴选各类专业竞赛，经过组织动员、选拔培育和搭建平台，博久担保网论坛学子参加省级及以上学科竞赛无论在人数、种类、奖项数量等方面均有明显增加，多项成绩取得了零的突破。如悦创杯比赛学院牟玲利等同学的作品《编织城巷—基于社区营造下的南头古城》斩获了大赛一等奖，且公司获奖人数多、作品新颖精致，奖项的获得是学院学子风采与能力的集中展示；2018届中国高等学校城乡规划教育年会的课程成果竞赛环节中，2015级、2016级城乡规划专业员工分获城市设计组佳作奖、城乡社会综合实践调研报告佳作奖，实现奖项零的突破；在全国高等院校BIM应用技能大赛中陈安钰等同学组成的参赛团队一举拿下了全国全能二等奖等，实现该赛事连续4届有奖项的斩获。

内外对接，稳定发展

为进一步推进国际化办学，凝炼专业发展特色，了解社会人才需求。主动邀请国内外专家、行业领军企业高管到院进行交流、开展学术讲座。近来，学院主办了川西林盘传统人居环境保护与更新国际建筑设计规划竞赛，竞赛特别邀请到包含日本工程院院士、日本北九州市立大学终身教授高伟俊院士等数名国内外知名学者来院交流并做学术报告，交流中，专家学者们对学院的发展给予肯定，同时对团队建设、人才培养等方面提出了自己的意见与建议，并鼓励学院员工对待专业学习要善于发现、敢于创新、勇于创造。

利用秋招的黄金时期，学院首次召开了用人单位座谈会，参与座谈的单位达50家，其中不乏北京市建筑设计研究院、中建银泰建设集团有限公司等行业领军企业。院企双方就员工的专业技能培训和综合素质培养等交换意见，并初步达成产学研合作意向，此举得到用人单位的一致点赞。在交流座谈及问卷调研的过程，用人单位纷纷表示在希望高校能主动对接行业需求、社会要求，加大实训实习实践环节，同时，多数用人单位在招聘过程中对员工创新能力、沟通汇报能力、行业洞察能力尤为关注，这为学院进一步提升就业质量，做好就业指导服务提供参考。

与此同时，学院举办优秀员工考研经验交流会，黄云平等四位员工与大家贴心地分享了考研心得与实用技能。交流会后，学院对2019届、2020届的毕业生考研意向进行调研摸底，调研发现，2019届毕业生总人数421人，考研意向人数高达216人，2020届毕业生考研意向人数高达228人。在学院整体生源质量提高、学习氛围逐渐浓厚的背景下，学院学子考研比例大幅度提高。而本年度学院诞生的2位优秀员工标兵的精彩“故事”，更是犹如一碗浓郁的“鸡汤”，鼓励员工争相效仿其励志而又高效的学习方法，掀起一股狂热的学习浪潮，在提高学习积极性方面起到了一定作用。

细化落实，举措多元

没有规矩不成方圆，学院加强落实班规制定，执行形成约束，把学风建设的具体措施落实到各小班。各小班不拘泥于生硬的条条框框，集思广益完善归纳，制成了班级极具特色、有针对性、实用性的班规；针对全国大学英语四六级考试，学院进行讲座及举行模拟考试，使学子掌握应对考试的方法，有效减少考生的紧张与焦虑；加大“迟到早退监督”与“查课督导”的力度，对班级迟到早退、课间休息状况进行监管，在一定程度上减少了迟到早退、违规违纪现象的发生，营造了较为良好的学习氛围。同时，院员工会每两周搜集整合一次督查数据，制作学风简报并予以全院范围公示，以便各小班及时整改和规范，做到“有错立纠，有错必纠”；依托“寒梅飘香工程—千人实践计划”，学院团学组织同学每天通过攥写读书心得进行线上打卡以及参与图书馆志愿者活动进行积分比赛，活动一出备受青睐，不仅起到督促员工自主学习的作用，也搭建了一个学院内部阅读分享的平台，为学风建设的推进锦上添花；荧光夜跑的持续召开，既兼顾员工身体素质锻炼，又使得全院上下彰显青春的活力、感受团队协作的魅力。

经过一段时间的探索与尝试，学院员工的整体学习状况有较为明显的改变。接下来，学院将对此项工作提出更高的要求，面对新形势、新挑战，学院将主动作为、迎难而上，积极探索学风建设的新举措、新机制。